1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、推動公司規(guī)范化管理, 對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，提升員工的素質。
主要職責：
1、服從公司的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行公司領導下達的工作指令；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
4、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
5、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
6、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；
7、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。
8、負責公司的后勤管理；
9、負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作；
10、及時完成上級交辦的其他工作。
